אורנה שני גולן וד"ר רחלי אשוול, חברו לצוות צפנת והיו לעורכות שותפות בגיליון 30 של כתב העת: אנליזה ארגונית. "הגיליון יצא לאחר למעלה משנה של מלחמה רב זירתית מטלטלת ברמה האנשות ומאתגרת ברמה מן הצד הארגונית". ובן פורסם בו מאמר שהוא שותפות בכתיבה של אורנה שני גולן, ד"ר רחלי אשוול-יקר ד"ר חגי אגמון שניר.
במאמר נבחנים האתגרים של ארגונים בישראל בניהול גיוון והכללה בזמנים של משבר שהוא מגה־איום ומתיחות פוליטית וחברתית.במאמר נטען כי במציאות הישראלית, שבה מתחים חברתיים־פוליטיים הם עניין שבשגרה, הימנעות מניהול מתחים במקום העבודה עלולה להיות הרסנית. במאמר מוצג מודל להתערבות קצרת טווח, המבוסס על ניסיון המרכז הבין־תרבותי לירושלים בניהול מצבים נפיצים. המודל מציע כלים מעשיים המתמקדים במטרות הארגון, בגישה רב־תרבותית ליברלית רחבה המעודדת פתיחות לצד הגדרת גבולות ברורים להתנהלות. ומכיוון שההתערבות נדרשת בטווח הקצר, ההתמקדות בה אינה בשינוי עמדות.
